17 juillet 2020 : Mise à jour concernant la Subvention salariale d’urgence du Canada

Subvention salariale d’urgence du Canada

Le gouvernement fédéral a prorogé la Subvention salariale d’urgence du Canada (SSUC) jusqu’au 19 décembre 2020. Voici une mise à jour de MNP, notre partenaire comptable.

 

Élargissement de l’admissibilité 

Le gouvernement a ouvert la subvention à davantage d’employeurs en éliminant le critère de la baisse de revenus minimale de 30 %.

À compter du 5 juillet 2020, la SSUC comportera deux volets :

  • une subvention de base accessible à tous les employeurs admissibles qui subissent une réduction de revenus, le montant de la subvention variant selon l’étendue de la réduction en question;
  • une subvention complémentaire d’un maximum de 25 % supplémentaires pour les employeurs qui ont été les plus durement touchés par la crise de la COVID-19.

 

Subvention de base : 

La SSUC de base serait un taux déterminé appliqué au montant de la rémunération versée à l’employé pour la période d’admissibilité sur une rémunération maximale de 1 129 $ par semaine, comme l’indique le tableau suivant :

Calendrier Période 5* :
5 juillet au 1er août
Période 6* :
2 août au 29 août
Période 7* :
30 août au 26 septembre
Période 8* :
27 septembre au 24 octobre
Période 9* :
25 octobre au 21 novembre
Prestation hebdomadaire maximale par employé Jusqu’à 677 $ Jusqu’à 677 $ Jusqu’à 565 $ Jusqu’à 452 $ Jusqu’à 226$
Perte de revenus: 50% et plus 60 % 60 % 50 % 40 % 20 %
De 0 % à 49 % 1,2 x perte de revenus (p. ex., 1,2 × perte de revenus de 20 % = taux de SSUC de base de 24 %) 1,2 x perte de revenus (p. ex., 1,2 × perte de revenus de 20 % = taux de SSUC de base de 24 %) 1,0 x perte de revenus (p. ex., 1,0 × perte de revenus de 20 % = taux de SSUC de base de 20 %) 0,8 x perte de revenus (p. ex., 0,8 × perte de revenus de 20 % = taux de SSUC de base de 16 %) 0,4 x perte de revenus (p. ex., 0,4 × perte de revenus de 20 % = taux de SSUC de base de 8 %)

* Dans les périodes 5 et 6, les employeurs qui auraient été mieux servis par la structure de la SSUC en vigueur dans les périodes 1 à 4 pourraient se qualifier pour une subvention salariale de 75 % s’ils ont une diminution de revenus de 30 % ou plus (voir la règle d’exonération).

 

Subvention complémentaire

Une subvention complémentaire pouvant aller jusqu’à 25 % serait offerte aux employeurs qui ont été les plus durement touchés par la COVID-19. Le taux de SSUC complémentaire sera déterminé en fonction de la perte de revenus subie au cours des trois mois précédents par rapport aux revenus de ces mêmes mois l’année précédente. L’autre méthode possible de calcul des revenus de référence demeure en place.

Le graphique qui suit montre le calcul de la subvention complémentaire :

 

Perte de revenus moyenne sur 3 mois Taux de SSUC complémentaire Calcul de la subvention complémentaire = 1,25 x (perte de revenus sur 3 mois – 50%)
70% et plus 25 % 1,25 x (70 %-50 %) = 25 %
65 % 18,75 % 1,25 x (65 %-50 %) = 18,75 %
60 % 12,5 % 1,25 x (60 %-50 %) = 12,5 %
55 % 6,25 % 1,25 x (55 %-50 %) = 6,25 %
50 % et moins 0,0 % 1,25 x (50 %-50 %) = 0,0 %

 

SSUC pour les employés mis à pied temporairement 

Pour les périodes 5 et 6, le calcul de la subvention pour les employés temporairement mis à pied demeurerait le même que pour les périodes 1 à 4.

À compter de la période 7, le montant de la SSUC versé pour les employés mis à pied temporairement serait ajusté afin de s’aligner sur le soutien au revenu offert par la Prestation canadienne d’urgence (PCU) et/ou l’assurance-emploi. Cela garantirait un traitement équitable des employés mis à pied temporairement entre les deux programmes. Pour la période 5 et les périodes subséquentes, la SSUC pour les employés mis à pied temporairement serait disponible aux employeurs admissibles qui peuvent se prévaloir du taux de base ou du taux de SSUC complémentaire pour employés actifs dans la période pertinente.

La portion des contributions de l’employeur par rapport au Régime de pensions du Canada, à l’assurance-emploi, au Régime des rentes du Québec et au Régime québécois d’assurance parentale en ce qui a trait aux employés temporairement mis à pied continuerait d’être remboursée à l’employeur.

 

Rémunération admissible et employeurs et employés admissibles 

Aucune modification n’a été annoncée à la définition de rémunération admissible ou d’employeur admissible.

À compter du 5 juillet 2020, les critères d’admissibilité n’excluraient plus les employés sans rémunération pendant 14 jours consécutifs ou plus au cours d’une période d’admissibilité.

 

Concrètement, que faut-il retenir?

Le gouvernement continue de reconnaître que des ajustements doivent être apportés à ses programmes à mesure que le Canada se prépare à la reprise. La situation n’est pas statique, alors les programmes du gouvernement peuvent changer.

 

Un plan financier peut vous aider à gérer les risques et à manœuvrer en cette période de défis. Pour établir un plan financier ou revoir votre plan actuel, veuillez contacter un conseiller en planification de placement* du CDSPI.
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* Les conseils en planification de placement sont fournis par des conseillers autorisés du CDSPI Services consultatifs Inc.

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