Bâtir et conserver votre équipe dentaire

5 mai 2022 | lecture de 6 mins.

Surmonter les défis de recrutement et de rétention du personnel

Recruter du personnel dentaire et le maintenir en poste est un des nombreux défis auxquels font face les dentistes, surtout maintenant, alors que le marché du travail actuel est extrêmement compétitif et qu’il y a une pénurie de candidats qualifiés pour combler les postes vacants.

Assurer votre réussite

Une tactique de recrutement importante de plus en plus courante est d’encourager et d’inciter vos employés actuels à vous aider en demandant à leur famille et leurs amis s’ils connaissent une personne qui envisage un changement de carrière. Et si vous avez la chance d’embaucher quelqu’un, un sincère remerciement et une prime de recommandation modeste est une bonne façon de motiver vos employés et de stimuler leur engagement dans votre entreprise.

Même si vous êtes un excellent employeur soucieux de son personnel dans votre communauté, ce qui motive avant tout un employé, c’est le salaire et les avantages sociaux. Un sondage mené sur Glassdoor.com confirme ce fait. L’argent est le principal élément de motivation pour 67 % des personnes en quête d’emploi et des employés cherchant des opportunités de carrière ailleurs d’après 1 100 travailleurs et chercheurs d’emploi interrogés dans le cadre de ce sondage.1 Bien que le salaire offert aux employés soit toujours un aspect limité d’un point de vue comptable, pour recruter les meilleurs candidats, vous pourriez envisager d’offrir d’autres avantages qui vous distinguent des autres cabinets dentaires.

Lorsque vous recrutez du personnel, votre annonce de poste vacant devrait également indiquer que vous offrez un programme d’aide aux employés. Le CDSPI parraine le Programme d’aide aux membres (PAM), un avantage offert aux dentistes membres d’une association dentaire, ainsi qu’à leur personnel et leur famille immédiate. Pour vous aider à surmonter les défis de la vie, du soutien gratuit et confidentiel vous est offert jour et nuit par l’entremise de Solutions Mieux-être, le plus important fournisseur canadien de services d’aide aux employés et à leur famille.

Lors d’un récent séminaire du CDSPI, Paula Allen, directrice mondiale, Recherche et mieux-être global, et vice-présidente principale auprès de Solutions Mieux-être, a traité en profondeur du mieux-être et de la rétention du personnel, deux aspects inexorablement liés. Elle explique d’abord que le sentiment d’appartenance d’un employé au travail a une forte corrélation avec son intention de quitter son poste pendant ce que le Dr Anthony Klotz appelle « la grande période de démission », faisant référence au nombre considérable d’employés qui quitteront sans doute leur emploi actuel durant ou vers la fin de la pandémie.

Intention de démissionner
Très fort sentiment d’appartenance 16 %
Sentiment d’appartenance 29 %
Incertain 53 %
Faible sentiment d’appartenance 58 %
Aucun sentiment d’appartenance 67 %

Bien que le sentiment d’appartenance soit l’une des principales motivations, Mme Allen recommande surtout « d’investir dans le mieux-être de votre équipe » :

    1. Comprendre l’importance croissante du soutien en santé mentale au travail
    2. Reconnaître que les besoins psychologiques de la plupart des gens se sont accrus et mettre en place des stratégies pour répondre aux 5 besoins suivants :
      a. Contrôle – flexibilité
      b. Lien avec l’équipe – sentiment d’appartenance
      c. Sens à leur vie – sentiment d’appréciation
      d. Sécurité psychologique
      e. Soutien
    3. La rétention du personnel nécessite un soutien en matière de mieux-être ‒ pour promouvoir le mieux-être mental, le sentiment d’appartenance et une culture du milieu de travail saine
    4. Le mieux-être mental des employeurs influe sur la culture du milieu de travail.²

 

Pour en savoir plus sur le Programme d’aide aux membres (PAM) ou pour parler à quelqu’un afin d’obtenir de l’aide confidentielle, composez le 1.844.578.4040.

Pour de plus amples renseignements et pour vous inscrire afin d’avoir accès à du soutien et des ressources utiles, visitez le site travailsantevie.com

Bonification des avantages

Dans le marché du travail compétitif actuel, les employeurs futés offrent également des régimes d’épargne collectifs comme autre incitatif pour attirer et conserver les meilleurs talents.

Un sondage mené par Nest Wealth a révélé que 82 % des Canadiens croient qu’il est important de participer à un REER collectif au travail. De plus, 69 % ont indiqué qu’ils privilégieraient un emploi auprès d’une société qui offre un REER collectif. 

Pour commencer, rien de plus facile!

Le CDSPI a facilité la mise en place d’un programme d’épargne pour votre personnel dentaire de sorte que chaque employé puisse participer à un régime enregistré d’épargne-retraite (REER) ou ouvrir un compte d’épargne libre d’impôt (CELI). Nous nous chargeons de tout afin que vous puissiez concentrer vos efforts sur vos patients et votre cabinet.

    • Les employés peuvent cotiser à leur régime avec OU sans la participation de leur employeur. De plus, ils peuvent bénéficier d’une réduction d’impôt immédiate à la source s’ils cotisent à un REER collectif au moyen de retenues salariales. Les employés peuvent verser aussi peu que 50 $ par période de paie sans avoir à payer de frais d’administration ni de transaction.
    • Les employés peuvent créer leur propre portefeuille de fonds ou choisir un portefeuille combiné adapté à leur tolérance au risque. Ne vous faites pas de soucis; nous serons là pour aider les membres de votre équipe à prendre cette décision!

La gamme de fonds du CDSPI vous donne accès à de multiples catégories d’actifs, gestionnaires de fond et styles de gestion ‒ et a produit dans le passé des rendements solides à long terme.

    • Frais modiques
    • Rendements extrêmement compétitifs
    • Gestion de placement de renommée internationale
    • Aucune commission de vente

Notre équipe est là pour votre équipe

En tant qu’organisme sans but lucratif dont le seul mandat est de créer des programmes exclusivement pour les dentistes membres des associations dentaires, nous sommes là pour vous aider à établir un programme d’épargne simple et pratique pour vous-même et votre personnel.

Parlez à de vraies personnes et obtenez un service personnalisé convivial de la part des conseillers du CDSPI Services consultatifs Inc. qui ne touchent aucune commission et peuvent vous fournir des conseils adaptés aux besoins et objectifs de votre cabinet.

Pour savoir comment établir un REER collectif ou un CELI, prenez rendez-vous ou communiquez avec nous au 1.800.561.9401 ou à investment@cdspi.com.

1 https://www.glassdoor.com/press/

2 Mieux-être et rétention par Paula Allen, directrice mondiale, Recherche et mieux-être global, Solutions Mieux-être. 12 mars 2022.

3 Les membres de l’Association dentaire de la Colombie-Britannique peuvent obtenir de l’aide et du soutien supplémentaires par l’entremise du Programme de mieux-être pour les dentistes.

4 Communiqué de presse de Nest Wealth, 2018. https://www.newswire.ca/news-releases/69-of-canadian-employees-say-they-would-leave-their-job-without-a-company-savings-plan-to-go-to-a-company-with-a-group-rrsp-695009481.html

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